وزير البترول يعتمد حركة ترقيات موسعة لقيادات الشركات في قطاع البترول
اعتمد المهندس كريم بدوي، وزير البترول والثروة المعدنية، حركة ترقيات شاملة لعدد من قيادات شركات القطاع، في إطار خطة الوزارة لتجديد الدماء وتعزيز الكفاءات داخل المؤسسات البترولية، بما يتماشى مع أهداف التطوير والحوكمة ورفع كفاءة الأداء.
وجاءت الترقيات على النحو التالي:
المهندس خالد محمد عمر رسلان
تم تعيينه رئيسًا لمجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة الغاز الطبيعي للسيارات (كار جاس). يمتلك المهندس رسلان خبرة واسعة في قطاع الغاز الطبيعي منذ انضمامه إلى شركة “غاز مصر” عام 1999، وتدرج في المناصب حتى أصبح مديرًا عامًا لمنطقة جنوب الصعيد منذ 2017.
المهندس سيد أحمد عبد الفتاح سليم
تولى منصب رئيس مجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة رشيد للبترول. بدأ مسيرته في شركة خالدة للبترول عام 1999، وتدرج في المناصب حتى شغل منصب مساعد رئيس الشركة للعمليات عام 2020.
المهندس إسلام محمد محمود بسيوني
عُين رئيسًا لمجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة المتحدة لمشتقات الغاز (UGDC). التحق بالقطاع منذ عام 1999، وتولى سابقًا منصب مدير عام الجودة، ثم مدير عام الصيانة الميكانيكية عام 2024.
المهندس ياسر زكي أحمد عزت
تولى رئاسة شركة حلول وتطبيقات الغاز الطبيعي (سـانا جاس). بدأ مسيرته في شركة غاز مصر عام 1999، وتدرج في عدة مناصب حتى أصبح مديرًا عامًا للمشتريات المحلية عام 2021.
المحاسب حسام أبو المواهب محمد التوني
تم تعيينه رئيسًا لمجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة ميدور للكهرباء (ميداليك). يمتلك خبرة مالية طويلة منذ انضمامه إلى القطاع عام 2003، وتولى سابقًا منصب نائب الرئيس التنفيذي للشؤون الإدارية بالهيئة العامة للبترول.
الكيميائي إبراهيم فوزي إبراهيم موافي
أصبح رئيسًا لمجلس الإدارة والعضو المنتدب لشركة النيل للبترول. بدأ مسيرته في شركة التعاون للبترول عام 1999، وتولى مناصب متعددة، أبرزها مساعد رئيس الشركة للشؤون الفنية عام 2021.
تطوير شامل واستثمار في الكفاءات
وأكد وزير البترول أن هذه الحركة تعكس التوجه الاستراتيجي للوزارة نحو تطوير منظومة القيادة داخل القطاع، وخلق صف ثاني من الكوادر المدربة القادرة على مواجهة تحديات المرحلة المقبلة، وخاصة في ظل التوسع في مشروعات التحول الطاقي وتعظيم القيمة المضافة للموارد الطبيعية.
وتُعد هذه الترقيات خطوة داعمة لرفع كفاءة الأداء داخل شركات القطاع وتعزيز ثقافة التميز المؤسسي، بما يتماشى مع خطط الدولة نحو التنمية المستدامة والحوكمة.
